El estado de Hidalgo se posiciona como la tercera entidad federativa en México que otorga el mayor número de días de permiso de paternidad remunerado a los trabajadores del gobierno estatal. Así lo revela el reciente estudio "Estados con lupa de género 2024", realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Según los datos del IMCO, los funcionarios públicos de Hidalgo tienen derecho a 56 días de permiso de paternidad remunerados, una cifra significativa que coloca a la entidad solo por detrás de Nuevo León y Quintana Roo, donde los burócratas pueden disfrutar de 60 días de permiso.

Este avance en la política de licencias de paternidad refleja un compromiso creciente con la equidad de género y el apoyo a la paternidad activa en el ámbito laboral. La medida no solo permite a los padres compartir de manera más equitativa las responsabilidades de cuidado infantil, sino que también contribuye a mejorar la calidad de vida de las familias y a fomentar una mayor participación de los hombres en las labores domésticas y de crianza.

El estudio "Estados con lupa de género 2024" destaca la importancia de estas políticas en el contexto de competitividad y desarrollo social, subrayando que la implementación de licencias de paternidad extendidas puede tener efectos positivos tanto en el bienestar de los empleados como en la dinámica familiar.

Un paso hacia la igualdad

La medida implementada en Hidalgo se enmarca en un esfuerzo más amplio por promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Al ofrecer permisos de paternidad remunerados, el estado reconoce la importancia del papel del padre en los primeros días de vida del recién nacido, lo cual es crucial para el desarrollo emocional y físico del niño.

Además, esta política puede servir como un incentivo para que otros estados sigan su ejemplo y adopten medidas similares, promoviendo un entorno más equitativo y competitivo en todo el país.

Con información de El Universal