La Contraloría de Hidalgo, dirigida por Álvaro Bardales Ramírez, anunció que se investigarán y posiblemente se iniciarán procedimientos administrativos contra funcionarios municipales que hayan incurrido en despidos injustificados, resultando en laudos impagables. Esta medida responde a una creciente preocupación por la gestión y responsabilidad de los recursos públicos en los municipios del estado.

Álvaro Bardales Ramírez, contralor estatal, informó que su oficina está comprometida a garantizar que los responsables de estas acciones enfrenten las consecuencias correspondientes. "Estamos en proceso de analizar cada caso para determinar la responsabilidad de los funcionarios que han llevado a los municipios a esta situación de adeudos por laudos laborales. Es fundamental que los recursos públicos sean manejados con responsabilidad y que se eviten estos despidos injustificados que terminan costando al erario", señaló Bardales.

Estos despidos injustificados han causado una carga financiera significativa para varios municipios, obligándolos a destinar recursos para pagar los laudos laborales, que muchas veces se convierten en sumas considerables debido a los intereses y multas acumulados. Este problema no solo afecta las finanzas municipales, sino que también repercute en la calidad y eficiencia de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía.

Para prevenir que esta situación se repita en el futuro, especialmente con el próximo cambio de ayuntamientos programado para septiembre, Bardales recomendó a los nuevos representantes municipales que analicen cuidadosamente la rotación de personal. "Es crucial que los nuevos funcionarios evalúen de manera objetiva y justa la situación del personal municipal antes de tomar decisiones drásticas. La rotación de personal debe basarse en criterios claros y justificados, evitando así posibles demandas laborales que puedan resultar en laudos impagables", explicó el contralor estatal.

Esta recomendación pretende fomentar una administración pública más eficiente y responsable, asegurando que las decisiones de personal se tomen de manera justa y con una visión a largo plazo para evitar futuros problemas financieros y legales. Además, Bardales enfatizó la importancia de la capacitación continua de los nuevos funcionarios en temas de derechos laborales y gestión pública, para asegurar que estén preparados para tomar decisiones informadas y evitar errores del pasado.

Con información del Universal